【摘要】新高橋集團更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。集團通過建立科學考核激勵制度和先進的培訓體系，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現企業的持續快速發展。
全國商管中心集訓
全國市場部集訓
全國財務、人事集訓
